九位数年薪留不住ChatGPT功臣，Meta重组后的AI梦之队正在瓦解

硅谷最昂贵的AI人才争夺战正演变成一场管理灾难。据《金融时报》和《华尔街日报》最新报道，Meta创始人扎克伯格斥巨资打造的AI梦之队正面临前所未有的​​分崩离析​​危机，ChatGPT联合创始人赵晟佳加入不到两周即欲重返OpenAI，这场挖角与离职的风暴将Meta推入了深度管理困局。

千万年薪留不住的AI核心：赵晟佳的“即插即逃”

Meta的这场人才危机在赵晟佳身上达到高潮——这位ChatGPT的​​核心缔造者​​被扎克伯格以九位数年薪挖角后，却戏剧性地选择火速“回归”。

内部文件显示，赵晟佳在Meta工作仅数日便签署了重返OpenAI的雇佣协议，迫使扎克伯格祭出紧急措施：授予“首席AI科学家”头衔试图挽留。这不是孤例，消息人士透露至少三名新加入的研究员在入职月内​​集体出走​​，其中包括：

• Ethan Knight（原xAI研究员）
• Avi Verma（完成入职却从未到岗）
• Rishabh Agarwal（加入4个月即离职）

即使Meta发言人坚称这是“招聘市场常态”，但资深员工Chaya Nayak（生成式AI产品管理总监）和Loredana Crisan（生成式AI副总裁）同时宣布转投OpenAI和Figma的事实，揭示了这场离职潮的严重性远超官方说辞。

28岁少年总裁的困局：权力重组引爆内部割裂

危机的源头直指扎克伯格主导的​​激进重组计划​​。这位社交巨头将原“超级智能实验室”拆分为四大部门（前沿大模型、基础科研、产品落地、基础设施），并将价值140亿美元收购的Scale AI公司创始人、28岁的Alexandr Wang推上核心管理岗位。

然而这场组织变革引发了多重问题：

权力洗牌边缘化元老

• ​​图灵奖得主Yann LeCun​​虽保留首席科学家头衔，却被纳入年轻领导的汇报体系
• 曾主导Llama项目的Ahmad Al-Dahle成为无团队主管的“光杆司令”
• 首席产品官Chris Cox实际丧失生成式AI管理权

初创基因难融大厂生态

多位内部人士指出，Wang及其Scale团队难以适应Meta特有环境：

• 对官僚体系及内部资源争夺表达失望
• 关键算力支持变“空头支票”
• 缺乏初创公司的明确营收指标导致方向感迷失

战略转向引发矛盾

重组后首个重大决策——​​放弃Llama Behemoth旗舰模型​​的开发，暴露团队执行力与预期落差。更棘手的是，扎克伯格与Wang在实现“超级智能”的时间表上存在根本分歧，CEO的进度施压加剧团队焦虑。

踩下急刹的挖角狂潮：硅谷生态的深层警示

这场风暴揭示了扎克伯格人才战略的深层裂痕。据Meta内部备忘录，公司已“​​暂停所有MSL团队招聘​​”（关键岗除外），这意味着持续半年的疯狂挖角告终——此前Meta已从OpenAI、Google、苹果等对手处挖来逾50位顶尖人才。

反观OpenAI，CEO Sam Altman早前谴责Meta“不道德挖角”的警告言犹在耳。如今核心人才主动回流，无疑是对Meta管理失序的戏剧性嘲讽。这场混乱印证了硅谷的生存法则：

顶级人才=技术理想×公司文化匹配度×管理成熟度

在扎克伯格押注的未来十年AI竞争中，他必须意识到：​​金钱可购买智力，却买不来团队凝聚力​​；年轻气盛可带来创新，却无法替代管理经验。Meta能否在危机中重构其AI战略，将决定其是否会被这场自我制造的混乱永久抛离AI竞争的领跑阵营。