6月30日下午，格力电器2024年度股东大会在珠海召开。这场看似常规的年度会议，却因一个显著变化引发市场关注——以董事、总裁张伟为首的年轻管理团队成为发言主力，而董事长董明珠则更多地扮演倾听者和总结者的角色。这一变化背后，既是格力电器管理层代际更迭的信号，也是董明珠主动为年轻团队让渡舞台的战略选择。

年轻团队首次大规模亮相 董明珠表态“少说话”

据第一财经报道，本次股东大会是近年来格力电器年轻管理团队发言最多的一次。自今年4月张伟接替董明珠出任总裁以来，格力电器的管理层调整逐步落地。张伟在会上透露，上任两个月后，他已将公司党委书记一职交予董事舒立志，目前正全力熟悉公司各项业务。

张伟强调，格力的管理模式保持一脉相承，新管理团队的核心任务是围绕产品研发、销售策略、品质把控及人才队伍建设等方面开展工作，目标是为公司注入新的活力。值得注意的是，今年2月卸任格力电器独立董事的刘姝威曾在近期建议董明珠，应多让年轻管理团队走到台前。董明珠当即回应称：“以后我会尽量少说话。”这一表态被外界视为董明珠主动为年轻团队让渡话语权的信号。

格力钛改革成效引关注 董明珠呼吁耐心等待

除了管理层调整，格力钛的发展走向仍是投资者关注的焦点。近期，格力钛持有的珠海广通汽车18.06亿元股权被珠海中院冻结，引发市场担忧。格力电器方面回应称，此事源于格力钛前身银隆原实控人魏银仓的违规担保，与公司当前管理层无关。

负责操盘格力钛的副总裁方祥建在会上强调，自去年9月30日接手管理后，公司大力推进改革，包括剥离不赚钱的业务，聚焦钛酸锂电池、储能及新能源汽车三大核心领域。同时，格力钛的员工数量从5000人精简至2000多人，运营效率显著提升。方祥建认为，格力钛并非格力电器的负担，反而有助于公司在汽车核心零部件领域的发展。

董明珠补充称，格力钛并未将债务转嫁给格力电器，也未影响公司的分红能力。她呼吁投资者给予格力钛三到五年的时间，“或许到今年年底就能看到明显成效”。这一表态显示出董明珠对格力钛改革的信心，同时也传递出她愿意为年轻团队承担短期压力的态度。

京海互联增持背后：渠道改革已完成？

会上，格力电器第二大股东京海互联近期增持公司股票的举动引发讨论。董明珠回应称，京海互联的增持是基于对格力电器未来发展的认可，而非因为公司完成了线上线下融合的渠道改革。这一表态暗示，格力的渠道变革仍在持续优化，而非已经收官。

此外，董明珠透露，过去一年格力电器内部进行了人事架构优化，“把每一个能干的人摆在最适合他的岗位上”，并取得了实质性进展。这一表述反映出格力电器正在通过内部调整，为年轻团队的成长创造空间。

分红政策延续 高票通过议案

本次股东大会还审议并高票通过了格力电器2024年度每10股分红20元现金（含税）的议案。这一分红政策延续了格力电器一贯的股东回报策略，也显示出公司对现金流和盈利能力的信心。

代际更迭下的格力未来

本次股东大会释放出一个明确信号：格力电器正在经历管理层代际更迭的关键阶段。董明珠从台前逐渐转向幕后，年轻团队开始承担更多责任。这一调整既符合企业传承的规律，也有助于格力电器在新的市场环境中保持竞争力。

未来几年，格力电器能否在年轻团队的带领下实现新的突破，值得市场持续关注。而董明珠的“少说话”策略，或许正是为了让格力电器的故事由新一代管理者书写。